Méthodologie
Notre méthodologie de recrutement
Découverte, compréhension et maîtrise du contexte, environnement de l’entreprise et du poste, culture, politique RH, enjeux, valeurs… pour un diagnostic sur mesure.
Nous rentrons "dans l’intimité" de votre entreprise, nous voulons tout savoir jusqu’au turnover, l'environnement et l'ambiance de travail, le type de management… plus nous vous connaissons, plus nous sommes efficaces.
1. Échange en interne avec l’interlocuteur le plus adéquat ou le décideur, afin d’effectuer une analyse détaillée et précise du poste à pourvoir (contenu, qualifications, compétences, responsabilités, missions…), du profil adéquat.
2. Définition des prérequis en termes de savoir-faire et de savoir-être.
3. Élaboration de la liste des entreprises où Valeurs Ajustées pourra chasser.
Valeurs Ajustées vous propose une réponse unique, sur mesure, adaptée à votre entreprise et à son besoin spécifique :
1. Sourcing grâce à notre vivier de candidats acquis depuis 20 ans.
2. Sourcing en externe avec rédaction et publications d’offres ciblées sur différents jobboards adaptés, réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Twitter, …), CVthèques, salons, partenaires tels que organismes de formations, écoles, bureaux d’anciens élèves, …
3. Approche directe/Chasse de tête selon profil spécifique ou pénurique
1. Présélection de candidats
Elle s’effectue en adéquation avec le poste recherché, l’entreprise cliente, et surtout le projet professionnel du candidat = une vraie relation tripartite.
2. Entretiens de préqualification téléphonique
3. Entretiens individuels de recrutement
- Réalisés en physique ou par visioconférence, selon la mobilité du candidat et/ou les contraintes sanitaires.
- Présentation de l’entreprise et mise en valeur du poste.
- Évaluation des compétences et aptitudes, parcours, comportement, projet professionnel, motivation, …
4. Contrôle de références
Prise de références en totale transparence et acceptation du candidat.
(Compte-rendu fourni dans la synthèse).
5. Synthèse de recrutement
- Réalisation d’une synthèse détaillée, sur mesure, à l’issue de l’entretien individuel, rédigée par écrit pour chaque candidat pressenti et présentée au client.
Valeurs Ajustées présente les candidats “short-listés“ à son client.
1. Debriefing, accompagnement, suivi.
2. Mise en relation avec le ou les candidats retenus.
3. Organisation des entretiens entre le client et le(s) candidat(s).
1. Formalisation de l’embauche du candidat retenu effectué par le client et transmise à Valeurs Ajustées.
2. Suivi régulier et organisé dès l’intégration du nouveau collaborateur, et ce au cours de la
période d’essai légale et au maximum dans les six premiers mois après sa date d’entrée dans la société.
3. Bilan de satisfaction
À l’issue de la période d’essai, Valeurs Ajustées effectuera un bilan de satisfaction de sa prestation de recrutement ou chasse auprès de son client et du nouveau collaborateur.
Etude de cas
1.Force de conviction et persuasion argumentées pour recevoir un profil
atypique et ça marche/matche
2. BAC + 2 + exp ou ingé? EX De Sébastien Pinault resté 13 ans en poste
Jeridnimo Geronimo
Whitero CEO, USA