Valeurs ajustées
Votre Partenaire recrutement tout métier
en middle et top management
Un besoin de recrutement spécifique ?
Nous recherchons votre profil « idéal » en adéquation avec le projet professionnel de notre candidat et les valeurs de votre entreprise. Nous intervenons au niveau local (Bassin lyonnais), Régional et National.
Bienvenue chez Valeurs ajustées
Après 7 ans de commercial en B to B, sur des circuits courts et long, l’année 2005 marque un tournant dans ma carrière professionnelle;
Mon entrée dans le domaine des ressources Humaines, du recrutement plus précisément et dans l’accompagnement de candidats et d’entreprises sur des conseils RH également.
J’ai opéré dans le secteur du BTP et de l’Ingénierie, principalement au départ.
15 ans plus tard, je créé « Valeurs Ajustées » cette année 2020, Cabinet de Chasse de tête et de conseils en Recrutement Indépendant, intervenant au niveau régional (AURA) et National, par envie, par choix, comme une évidence après 15 ans d’expériences, d’expertise et l’Amour de mon métier que j’exerce avec professionnalisme, rigueur et passion depuis toutes ces années.
Notre cabinet intervient sur tout type de métiers, avec une valeur ajoutée dans les secteurs techniques.
Le Nom de l’Entreprise « Valeurs Ajustées » a une vraie raison d’être :
✔ « Valeurs » car il est primordial pour moi, au travers d’une vraie méthodologie, d’accompagner des entreprises porteuses de valeurs fortes et bien évidemment de leur présenter des candidats empreints des mêmes valeurs, dans un environnement de travail Sain.
✔ « Ajustées » car nous travaillons Sur mesure pour Vous; en effet, l’envoi de CV est antinomique avec l’ADN de notre métier!!
Notre Devise: L’adéquation poste/profil/entreprise « idéale » est Notre leitmotiv !
Notre efficacité provient d’une très bonne connaissance et maitrise des Processus de Recrutement, d’une expertise sur les Secteurs Techniques, du réseau acquis en 19 années, de références concrètes, de notre posture de chasseur de tête avec une méthodologie pro active; une véritable investigation assimilée à une fonction de détective privé.
Nous suivons l’évolution du processus régulièrement.
Ainsi, Nous accompagnons nos clients et également nos candidats Sur-Mesure, jusqu’à la fin de la période d’essai avec des points réguliers qui sécurisent le recrutement et permettent de s’adapter et rebondir si besoin.
Futurs clients, futurs candidats, n’hésitez plus ! Contactez Valeurs Ajustées pour échanger sur votre projet :
Nos engagements
1. Adaptabilité
VA valorise une relation de confiance avec ses clients, basée sur l’engagement mutuel, l’exclusivité, la transparence et la confidentialité. Nous nous engageons à vous fournir des informations claires et à travailler en étroite collaboration avec vous.
2 : Interlocuteur unique :
Peu importe le poste que vous souhaitez pourvoir ou la région dans laquelle vous vous trouvez, VA vous offre un interlocuteur unique pour simplifier vos échanges et assurer une communication fluide.
3. Mobilité :
VA se déplace pour vous rencontrer, où que vous soyez. Ils comprennent l’importance de comprendre votre entreprise et votre environnement de travail pour mieux répondre à vos besoins..
4. Co-Construction,transparence, confidentialité :
Valeurs ajustées comprend que chaque entreprise a des besoins spécifiques en termes de budget, de timing, d’équipe, d’environnement et de technicité. Notre approche consiste à s’adapter à vous et à vos besoins, plutôt que de vous imposer une offre standardisée.
5. Valeur ajoutée
En tant que consultant, VA vous apporte une réelle valeur ajoutée. Ils vous conseillent sur les critères de recherche, vous accompagnent lors des entretiens, vous fournissent des informations sur l’état du marché et vous font gagner du temps et de l’énergie.SPÉCIALISATION SUR SECTEURS TECHNIQUES
6. Expérience
19 ans d’expérience dans le domaine du recrutement, ce qui nous permet de comprendre vos besoins spécifiques et de vous offrir des solutions adaptées.
Une question ?
Plus les années passent et plus les savoir-faire évoluent rapidement, proportionnellement entre autres à la vitesse d’évolution des technologies de l’information.
Le nombre de candidats qui sont en adéquation parfaite et qui possèdent toutes les compétences attendues par les entreprises est aujourd’hui inférieur au nombre de postes disponibles dans de nombreux secteurs.
Victimes de pénuries,les recruteurs mènent une concurrence incroyablement rude pour attirer les talents nécessaires au bon fonctionnement de leurs équipes.
C’est ce que Mc Kinsey a appelé « la guerre des talents »: les éléments clés des entreprises ont un impact de plus en plus élevé sur le destin de leur environnement professionnel.
L’aide d’un expert en Chasse de Tête est de plus en plus utile pour les entreprises qui souhaitent attirer ces talents clés car les candidats sont sur sollicités et peu accessibles via les méthodes des recruteurs traditionnels.
Les cabinets de chasse ont développé des méthodes spécifiques pour assister les entreprises dans la recherche des talents difficiles à recruter.
Contrairement aux méthodes de recrutement traditionnelles, les cabinets ne font pas la publicité des postes pour lesquels ils chassent : à la place, ils identifient les entreprises cibles qui hébergent les candidats qui correspondent le mieux à la recherche de leur client, ils reconstituent leurs organigrammes, trouvent les noms des talents à attirer, obtiennent leurs numéros de téléphones et mails, les contactent, reçoivent leur CV et leur proposent un entretien.
Le client bénéficie alors d’une shortlist de candidats à rencontrer et attirer beaucoup plus rapidement qu’avec n’importe quelle autre méthode.
VA a développé des spécificités dans son approche du métier, en se concentrant sur cinq piliers clés du processus de chasse. Tout d’abord, nous accordons une grande importance à la découverte détaillée de notre client et de ses besoins, ce qui nous permet de mieux comprendre les attentes et les exigences spécifiques.
Ensuite, VA investit dans des outils innovants qui nous permettent d’obtenir plus rapidement les coordonnées des candidats. Cela nous donne un avantage en termes de réactivité et de rapidité dans le processus de recherche.
Une autre spécificité de notre approche est notre capacité à reconstituer les organigrammes des sociétés cibles. Cela nous permet d’avoir une vision claire de la structure organisationnelle et de mieux cibler les profils recherchés.
En ce qui concerne l’approche candidat, VA met l’accent sur la qualité. Nous veillons à établir une relation de confiance avec nos candidats, en s’appuyant sur leurs attentes et projet professionnel et en leur offrant un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement.
Enfin, VA met en avant la co-construction de son processus de recherche avec ses clients. Nous travaillons en étroite collaboration avec eux pour définir leurs critères de recherche, les méthodes d’évaluation et les étapes du processus de recrutement.
Ces spécificités démontrent l’engagement de VA à fournir un service de qualité, en adaptant notre approche en fonction des besoins spécifiques de nos clients, sur-mesure.
- Notre efficacité provient d’une très bonne connaissance de notre tissu économique local et national
- Notre maîtrise des Processus de Recrutement classique et/ou chasse de tête selon le profil à recruter
- Notre expertise et valeur ajoutée à recruter dans les Secteurs Techniques depuis 20 ans
- Notre réseau acquis depuis, avec un vivier riche de vos futurs collaborateurs (ex 25000 contacts sur Linkedin)
- Nos références clients
- Notre posture de chasseur de tête avec une méthodologie proactive
- Notre accompagnement clients et candidats Sur-Mesure jusqu’à la fin de la période d’essai intégrale (maxi 6 mois)
- Spécialiste dans la recherche de profils pénuriques, notre cabinet de recrutement s’appuie sur 5 méthodes de recherche principales :
- Sourcing (CVthèque, LinkedIn Recruteur, logiciels spécifiques)
- diffusion d’annonces sur des sites dédiés
- Approche directe/Chasse de tête
- Cooptation
- Vivier qualifié (+50 000 candidats)
Nous avons plusieurs offres en fonction du nombre de recrutements prévus par nos clients, de la difficulté prévisible de la mission, de la pénurie du profil et de la fréquence de notre collaboration avec nos clients.
En effet, nos services et solutions de recrutement entraînent des frais, mais le coût global se traduit généralement par des économies nettes, car trouver des salariés qualifiés et souvent avec un profil pénurique coûte un temps précieux. Vous pouvez économiser du temps et de l’argent en travaillant avec Valeurs Ajustées.